من نحن

استطعنا أن نضع أيدينا على اهم نقاط الخلل بمجال التوظيف الخارجي بجوانبه الثلاث ( صاحب العمل - الشركة الوسيط - المرشح للعمل ) من اهمها:-

1- كيفية اختيار المرشح لشغل الوظيفة من حيث الاخلاق ودرجة المهارة والاهم هي نسبة احتياجه للعمل مما يحدد قدرته على تحمل ظروف العمل. 

2- اغفلنا الجانب المادي وقدرة المرشح على سداد المبالغ المطلوبة وتحجيم المبلغ حتى لا يصل الى الحد الهائل الذي اصبحنا نراه من قبل تجار سوق العمل. 

3- السرعة في الحاق الشخص بعمله تأتي ضمن آلية متابعة إجراءات تجهيز الفرد لمستنداته وتذليل مايصعب عليه وإرشاده للصواب. 

4- الالتزام جعل بيننا وبين القنصليات ثقة مما سهل مهمتنا في استخراج التأشيرات وتوثيق المستندات. 

5- التزام العمالة بعد استلامهم التأشيرات بمواعيد السفر المحددة من قبل صاحب العمل والتزامهم بقوانين العمل لأن دورنا لا ينتهي عند تسليمهم مستنداتهم فقط وانما يمتد لمتابعتهم أثناء عملهم. 

جديد الوظائف

  • مطلوب سائقيين درجه اولي للعمل…

  • عنوان الوظيفة1 عنوان الوظيفة1 عنوان الوظيفة1 عنوان الوظيفة1 عنوان…

  • عنوان الوظيفة2 عنوان الوظيفة2 عنوان الوظيفة2 عنوان الوظيفة2 عنوان…

  • عنوان الوظيفة3 عنوان الوظيفة3 عنوان الوظيفة3 عنوان الوظيفة3 عنوان…

  • عنوان الوظيفة4 عنوان الوظيفة4 عنوان الوظيفة4 عنوان الوظيفة4 عنوان…

  • عنوان الوظيفة5 عنوان الوظيفة5 عنوان الوظيفة5 عنوان الوظيفة5 عنوان…